JDB电子 JDB夺宝电子JDB电子 JDB夺宝电子JDB电子 JDB夺宝电子小米在企业管理的过程中，既注重当下创新绩效的实现，更强调人才梯队建设的重要性，把青年技术人才的培养放到首位，也正因为如此才能保持“小米”跑步迭代的速度和青春活力的体验。

　　海尔文化价值观是随着时代的变化不断演变的，张瑞敏曾说过，没有成功的企业，只有时代的企业。海尔的价值观也体现了这一点。以海尔的创新文化为例，它在每个时期有不同的内涵，早期海尔的创新是克服困难解决问题如今海尔提出开放式创新，所有人都可以参与进来，形成一个生态系统。所以说，海尔文化是动态的，是不断优化的。

　　尽管如此，海尔的价值观的主线年，成长在改革开放的时代浪潮中30年来，海尔始终以创造用户价值为目标

　　一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，2012年进入第五个发展阶段--网络化战略阶段，海尔目前已发展为全球白色家电第品牌。

　　坚持长期主义的亚马逊，对员工和高管的考核讲究长期贡献和长期价值，极大地激发了员工的积极性，提高了企业决策的深度和广度，为企业迭代奠定了深厚的技术支持。

　　“英语”曾是新东方的标签，现在成了新东方的带货优势，“双语带货”重新在直播间中焕发生机。转型后的新东方巧妙利用了原有优势，在直播领域中形成独特竞争力，在直播赛道上实现了“大飞跃”。这对其他教培企业也是一个启发: 教培行业的转型看似是从零开始其实不是，无论转到哪一行，不妨考虑利用原先的优势，发挥独特竞争力，而不是简单的盲目复制。

　　白象有三分之一都是残疾，并让他们人，白象统一称呼残疾员工为“自强员工”与正常人同酬，平等享受一切福利待遇。

　　曾经，白象冒着倒闭的风险拒绝日资收购，在仅仅7%的市场份额中挺直民族脊梁艰难求索。山河明朗，人间值得;五星闪耀，皆是中国”，恰在此时，面对大众的“野性消费”，身处舞台中央的白象回复理性而又不失烂漫。前路道阻且长，本着“失意而不丧志得意而不忘形”的哲学，白象将继续乘风破浪。

　　有中国人在的地方，就有中国邮政。国土所在，使命必达，是中国邮政人永远的绿色信仰。作为我国经营历史最悠久、规模最大、网络覆盖范围最广、业务品种最丰富的快递，现今中国邮政墨绿色的邮筒已经遍布世界角落。从祖国最南端的西沙群岛到深海7000米处的蛟龙号载人深潜器舱体内部，从南极长城科学考察站到远上苍穹的太空邮局，再人迹罕至的地方都可见中国邮政。在没有电话和网络的年代，邮件是重要的联系方式。一代代邮政人传承初心与使命，将物件妥当交付于人民，将他们与世界相连，将万人的思念传递到任何能到达的地方。

　　最近华为一款新手机的突然发售引发全网围观。于无声处听惊雷很多网友直呼其为“争气机”，因为这款手机搭载的芯片，给人以无限想象空间。历经美国四年多的全方位极限打压，华为不但没有倒下，还在不断壮大，1万多个零部件已经实现国产化，并被网友调侃为“有杂音，传来遥遥领先”。华为突围，说明自主创新大有可为。科技自立自强而今迈步从头越。